Als Alternative oder Ergänzung zur Analyse und Reflexion in einer einzelnen Planung kann man stattdessen einen Lernlog in einer Mitarbeitergruppe erstellen und diesen für die Auswertung eines oder mehrerer Arbeitsbereiche verwenden. In diesem Fall können die Planungen, die die Auswertung betreffen, direkt mit dem Lernlog verknüpft werden, sodass es einfach ist, Beschreibungen und Materialien direkt aus dem Lernlog zu finden.


Erstellung eines Lernlogs für Reflexion und Analyse

  1. Gehe zu deiner Mitarbeitergruppe (oder einer anderen Gruppe, in der du die Auswertung haben möchtest).
  2. Klicke auf "Lernlog".
  3. Erstelle einen neuen Lernlog, den du nur für das Personal sichtbar machen kannst. (Wenn er in einer normalen Gruppe liegt, könnten auch Erziehungsberechtigte den Inhalt einsehen. In der Mitarbeitergruppe gibt es nur Personal, daher ist es hier nicht so kritisch, die richtige Zielgruppe auszuwählen, aber wähle dennoch nur das Personal aus.)
  4. Klicke auf "Material auswählen" und verknüpfe die aktuellen Planungen.
  5. Speichern.
  6. Danach kannst du in den Kommentaren des veröffentlichten Beitrags mit Reflexion und Analyse arbeiten.